La moitié (51 %) des employés souhaitent voir leur employeur investir davantage dans le développement durable, une proportion qui s’élève à 61 % parmi les jeunes travailleurs âgés de 18 à 34 ans, selon une étude réalisée par le fournisseur de technologies d’avantages sociaux Zest.
Son enquête auprès de 2 000 employés et 500 décideurs RH a également révélé que plus de la moitié (53 %) des personnes interrogées souhaiteraient voir leur employeur investir dans des avantages sociaux plus durables tels que les véhicules électriques et les retraites durables , ce chiffre atteignant 66 % chez les 18-34 ans. vieux.
Bien que la moitié (50 %) des jeunes travailleurs déclarent que les avantages sociaux durables sont les avantages les plus importants pour eux, 33 % de ce groupe d’âge ne pensent pas que leurs employeurs se soucient de la durabilité. Deux cinquièmes (42 %) déclarent que de mauvaises initiatives en matière de développement durable ont un impact négatif sur leur moral au travail.
Plus des deux cinquièmes (44 %) des employeurs interrogés ont signalé une augmentation du nombre d’employés demandant des avantages sociaux durables, et 53 % ont déclaré avoir remarqué une augmentation du nombre de travailleurs soucieux du développement durable au cours de l’année écoulée.
De plus, 29 % des employés estiment que la plateforme d’avantages sociaux de leur employeur répond à leurs besoins individuels et 39 % aimeraient que leur organisation investisse davantage dans sa plateforme d’avantages sociaux pour en accroître l’accessibilité.
